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異質(zhì)性互補(bǔ)與團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì):基于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的研究

來(lái)源:     時(shí)間:2023-09-12     閱讀:

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光華講壇——社會(huì)名流與企業(yè)家論壇第 6566 期

主題異質(zhì)性互補(bǔ)與團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì):基于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的研究

主講人香港大學(xué) 楚軍紅教授

主持人西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理研究院許曉言副教授

時(shí)間10月10日 上午10:00-11:30

地點(diǎn)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)柳林校區(qū)格致樓1211會(huì)議室

主辦單位:經(jīng)濟(jì)與管理研究院 科研處

主講人簡(jiǎn)介:

楚軍紅博士,香港大學(xué)商學(xué)院教授。1991年獲北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,1996年獲北京大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位,1996-2001年任教于北京大學(xué),為助理教授和副教授,期間1998-1999年為哈佛大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。2006年獲芝加哥大學(xué)MBA和工商管理博士學(xué)位,同年開(kāi)始任職于新加坡國(guó)立大學(xué),期間于2012-13年在密歇根大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)一年。2022年8月開(kāi)始任職香港大學(xué)。主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的定量研究,研究領(lǐng)域包括平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等,在國(guó)際頂尖期刊發(fā)表論文20余篇,2011年榮獲美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)研究院(Marketing Science Institute)“年輕學(xué)者獎(jiǎng)”(此獎(jiǎng)為美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)界最高獎(jiǎng)項(xiàng)),并獲得多個(gè)其它獎(jiǎng)項(xiàng)。曾經(jīng)與多家企業(yè)合作研究,包括阿里巴巴、滴滴出行、鏈家、金域檢驗(yàn)、康福出租車(chē)、天方達(dá)醫(yī)療科技、康康體檢、Lazada、SEA(冬海)、勝達(dá)城等,并為新加坡總理辦公室、新加坡海關(guān)、新加坡生產(chǎn)力中心(Singapore Productivity Centre)、美銀美林(Bank of America Merrill Lynch)、新加坡航空公司、新加坡樟宜機(jī)場(chǎng)等提供政策咨詢(xún)。請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.chujunhong.com了解更多信息。

內(nèi)容提要:

員工的一些隱形特征,例如軟技能等,在團(tuán)隊(duì)合作中非常重要。在研究中,我們制定了一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作模型,對(duì)這些員工的隱形特征類(lèi)型之間的互補(bǔ)性進(jìn)行估計(jì)。我們的建模方法基于統(tǒng)計(jì)學(xué)中的隨機(jī)塊模型(例如,Bickel等人,2013年)和Bonhomme(2021年)開(kāi)發(fā)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)框架,可以在只觀(guān)察到團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出的情況下量化個(gè)體貢獻(xiàn)。研究將模型應(yīng)用于一家中國(guó)龍頭房地產(chǎn)公司的數(shù)據(jù);這些數(shù)據(jù)包含了團(tuán)隊(duì)分配、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)和詳細(xì)的房地產(chǎn)特征的完整歷史。我們的研究發(fā)現(xiàn)不同團(tuán)隊(duì)成員之間的互補(bǔ)性是異質(zhì)的,該結(jié)果很難用傳統(tǒng)的生產(chǎn)函數(shù)形式捕捉到。其中,那些獨(dú)立產(chǎn)出在中間水平的員工對(duì)其他類(lèi)型的工人互補(bǔ)性最大。然而,獨(dú)立產(chǎn)出表現(xiàn)最好的員工不一定是最好的團(tuán)隊(duì)合作者。我們的研究結(jié)果表明,企業(yè)可以通過(guò)重新設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)來(lái)提高生產(chǎn)力,而不需要增加額外的招聘成本。我們使用反事實(shí)實(shí)驗(yàn)根據(jù)發(fā)現(xiàn)的類(lèi)型互補(bǔ)性來(lái)重組團(tuán)隊(duì),發(fā)現(xiàn)整體團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出提高了高達(dá)28.4%。

主講人 香港大學(xué) 楚軍紅教授 時(shí)間 10月10日 上午10:00-11:30
地點(diǎn) 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)柳林校區(qū)格致樓1211會(huì)議室 主辦單位