北京 區(qū)域人才協(xié)同機(jī)制
北京提出區(qū)域人才協(xié)同機(jī)制，以人才一體化發(fā)展為新理念創(chuàng)建新機(jī)制。一是強(qiáng)化人才一體化發(fā)展頂層設(shè)計(jì)。如聯(lián)合制定京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推動(dòng)重大人才工程實(shí)施。二是協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人才管理改革。如建立跨區(qū)域人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，推動(dòng)京津冀在人才職稱(chēng)互認(rèn)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)等方面開(kāi)展人才協(xié)作試點(diǎn)。三是建立區(qū)域人才協(xié)同創(chuàng)新體制機(jī)制。如支持組建跨區(qū)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟。促進(jìn)優(yōu)質(zhì)科技資源相互開(kāi)放。四是構(gòu)建開(kāi)放式創(chuàng)新的體制機(jī)制。北京實(shí)現(xiàn)了區(qū)域人才的聯(lián)動(dòng)互通，打造了區(qū)域人才發(fā)展共同體。
上海 “四新”經(jīng)濟(jì)人才開(kāi)發(fā)工程
上海以“新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)”——“四新”經(jīng)濟(jì)為改革突破口和發(fā)展新導(dǎo)向，緊密對(duì)接其人才發(fā)展，實(shí)施“四新”經(jīng)濟(jì)人才開(kāi)發(fā)工程。圍繞該工程明確提出，探索“產(chǎn)業(yè)基地＋產(chǎn)業(yè)基金＋產(chǎn)業(yè)人才＋產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”四位一體的推進(jìn)模式。上海充分認(rèn)識(shí)到“四新”的關(guān)鍵支撐點(diǎn)就在于對(duì)接的產(chǎn)業(yè)人才，這是新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力，也是轉(zhuǎn)型的核心要素。
天津 向用人主體下放“四權(quán)”
天津人才發(fā)展的亮點(diǎn)是保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，向用人主體下放“四權(quán)”。具體內(nèi)容：全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán)，即落實(shí)招錄自主權(quán)、聘任自主權(quán)、分配自主權(quán)、解聘自主權(quán)。天津人才新政中的“放權(quán)”舉措充分發(fā)揮了市場(chǎng)機(jī)制的作用，通過(guò)放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，提高人才發(fā)展服務(wù)質(zhì)量。
廣州 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃
廣州緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。其一大亮點(diǎn)是完善企業(yè)人才評(píng)價(jià)服務(wù)機(jī)制。如廣州向新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等用人單位下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)和人才認(rèn)定權(quán)。聚焦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才已成為廣州人才發(fā)展的重點(diǎn)，旨在加快推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新中心城市建設(shè)。
武漢 “城市合伙人”計(jì)劃
武漢提出了“城市合伙人計(jì)劃”。聚焦信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，廣納產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、知名創(chuàng)業(yè)投資人和優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三類(lèi)“城市合伙人”。武漢已經(jīng)把人才作為未來(lái)城市吸引企業(yè)投資的第一要素，“合伙人”就是將城市優(yōu)勢(shì)與外來(lái)投資者優(yōu)勢(shì)組合起來(lái)，結(jié)成利益共同體。
重慶 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才規(guī)劃
重慶在深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)市戰(zhàn)略中，抓住了人才關(guān)注度較高的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。其一大亮點(diǎn)就是健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)科建設(shè)，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育，增強(qiáng)學(xué)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及法學(xué)素養(yǎng)。推廣知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才訂單培養(yǎng)模式。重慶人才政策的重點(diǎn)突出，充分發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的支撐性、激勵(lì)性和保障性作用。
鄭州 “1+N”人才政策體系
鄭州自入選國(guó)家中心城市行列以來(lái)，圍繞推動(dòng)“智匯鄭州”人才工程實(shí)施，建立“1+N”人才政策體系，面向全球招攬人才。鄭州的人才新政以“智匯”為核心，通過(guò)多項(xiàng)人才計(jì)劃和具體措施形成完整的人才政策體系，這是鄭州人才工程的實(shí)施基礎(chǔ)和保障。
西安 多層次人才培養(yǎng)體系
2017年西安市政府發(fā)布了“西安人才新政23條”。其中，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系最為突出。西安人才發(fā)展強(qiáng)調(diào)人才的本土化培育，充分利用和發(fā)揮地方資源優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建激勵(lì)性的多層次人才培育體系。
（來(lái)源：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院、全球化智庫(kù)（CCG）發(fā)布的《四川人才發(fā)展報(bào)告（2018）》）
新聞鏈接：http://www.cdrb.com.cn/epaper/cdrbpc/201806/06/c19679.html
