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　　近日，聊城大學2023年專業技術崗位和工勤技能崗位競聘工作圓滿完成。在學校核定的各專業技術崗位等級數量內，經個人申報、資格審查、學科組考核評議、校專家委員會表決、校崗位設置與聘用工作領導小組研究，共聘用166人到相應專業技術崗位和工勤技能崗位，其中正高崗位30人，副高崗位81人，中級崗位31人；技術工三級崗位14人，技術工四級崗位10人。

　　本次崗位競聘工作堅持統籌兼顧，突出重點的原則，通過“三對接、兩同步”，確保競聘工作公平公正，平穩運行、高效有序。“三對接”一是對接省人力資源社會保障廳，核實我校專業技術崗位各等級設置數量；二是對接學校相關職能部門，核實各教學科研單位承擔的重點建設任務；三是對接各教學科研單位，結合2023、2024年退休人員情況。通過“三對接”精準研判核定全校各系列專業技術崗位空崗數量。“兩同步”一是專業技術崗位競聘和工勤技能崗位競聘同步進行。首次全面開展工勤技能崗位競聘，切實暢通工勤技能崗位人員晉升通道。二是領導小組辦公室和各單位（系列）同步推進專業技術崗位競聘工作。領導小組辦公室負責宏觀層面的全校競聘人員范圍、崗位、數量、資格條件以及工作程序；各教學科研單位和系列牽頭部門具體負責本單位（系列）競聘工作方案的制定及組織開展。學校與各單位各系列分工明確，有機銜接，高效推進。

　　本次崗位競聘工作以《聊城大學專業技術崗位設置與競聘管理辦法（試行）》（聊大校發〔2021〕94號）為遵循，堅持精準審核，空崗競聘；優中選優，寧缺毋濫；一院一策，自主競聘的總原則，堅持以高水平業績貢獻和創新能力為導向，教學科研并重、基礎研究與應用轉化并重、正常晉升與綠色通道并行的多元化評價機制，最大限度地激發優秀人才的創新活力，為學校長遠發展、高質量發展夯實了人力資源保障。

　　（審核 李華鋒）