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　　12月5日，物理科學與信息工程學院綜合極端條件物態調控研究團隊黨支部和教育科學學院教育學黨支部聯合舉辦聊城大學第十一期“頭雁沙龍”。本次沙龍以“強化教師黨支部建設，賦能高水平人才引育”為主題。學院黨委主要負責同志參加活動。

　　黨支部書記分別介紹了本支部人員構成、學術骨干、科研方向、主要成績、前景規劃等方面的情況。隨后，大家圍繞主題，立足自身教學科研環境、發展前景期望、人才政策措施、團隊支部建設等，暢談對我校現有人才引育、評價激勵、服務管理等制度體系，以及黨支部如何發揮引領作用的意見建議。

　　沙龍活動對我校人才引育工作進行了深入探討。首先，明確真實性人才需求。要正確評估學校學院定位，弄清改革發展目標，分析學科專業建構，科學規劃師資隊伍建設，引進與教學科研環境相匹配、與平臺建設方向相契合的真實性人才，特別是要多引進具有學術追求的優秀青年博士。其次，構建具有自身特色的人才制度體系。要了解人才的市場行情，不但重視薪酬、科研啟動經費、平臺建設費的投入，更要關注人才受尊重、自我價值實現的高層次需求，在感情留人、事業留人上多下功夫。要不斷完善市場規律與自身條件相統一的引進制度、引進人才與培育人才相統一的發展制度、效率與公平相統一的分配激勵制度、普遍性與特殊性相統一的評價制度。第三，堅持黨管人才，強化引才用才的行動力。黨管人才是原則，更應該是行動。要突破自我封閉、自信心不足的愿望大于行動的消極狀態，勇于在現有師資中發現人才，強化培養進修培育人才，凝練特色吸引人才。發揮黨支部建在團隊上的優勢，聚焦“教學科研領航、品質特色鑄魂、外引內培聚力、黨建引領賦能”四大目標，著力提升團隊支部的向心力、戰斗力、組織力和創新力，提升黨支部聚才、引才、育才的戰斗堡壘作用。

　　(審核 桑紅燕)